求职准备

生日这天又面试了一家公司。虽然只是一面，但也大概知道以后要怎么找工作了。

认清自己的技术经验和积累

1. 总结自己做过的项目以及用到的技术栈，一定要对自己做的项目的所有内容有很清晰的认知。
2. 用项目经验总结出自己的技能树；
3. 根据项目经历和技能，总结出自己擅长的方向；
4. 找到与自己擅长领域匹配的技术方向；
5. 准备简历和作品集；
6. 根据技术方向，查找市场上相关的产品；
7. 用产品定位公司；
8. 浏览公司的招聘岗位，找一找自己可能感兴趣的职位。

认识自己的求职方向

很多时候大家找工作，就只盯着自己投递的这个岗位，这样只会让别人觉得你目光短浅，你自己也会束手无策。

所以，我推荐先对自己有一个较为清晰的认知：

我要找什么样的工作？我是选择安稳，还是选择学习？如果选择学习，那我大概要选什么方向？这个方向有哪些岗位适合我？

最好提前把标准分成三类：必须满足的条件、可以协商的条件和不能接受的底线。例如城市和岗位方向必须匹配，薪资可以在一定范围内协商，而长期无补偿加班可能是自己的底线。提前确定标准，拿到 Offer 时才不会只凭情绪决定。

根据这个思路去 BOSS 直聘寻找相关岗位。这个阶段的目标是完成初步筛选，而不是把所有问题都问一遍。

先从 JD 判断岗位

• 岗位名称和职责是什么？核心工作是研发、工程落地，还是测试、运维或技术支持？
• JD 中反复出现的技能和要求是什么？哪些是必须项，哪些是加分项？
• 我的项目经历与岗位职责有多少重合？能否用具体项目证明？
• 这个岗位是否符合我的长期发展方向？
• 工作城市、学历、经验、实习时长和到岗时间等硬性要求是否匹配？
• 薪资范围、用工性质和福利是否达到自己的基本要求？

再从公开信息判断公司

• 通过官网、公众号、产品介绍和公开报道，了解公司主要做什么产品、服务哪些客户。
• 查看公司规模、成立时间、融资和经营状态，判断业务是否相对稳定。
• 搜索同一家公司发布的其他岗位，从中推测团队构成和主要技术方向。
• 了解公司所在行业的发展方向、竞争对手和当前需要解决的问题。
• 留意岗位是否长期重复招聘、描述是否含糊，以及网上是否存在集中出现的风险反馈。

BOSS 初聊只确认关键信息

JD 没写清楚、但会直接决定是否继续沟通的问题，可以在初聊时简短确认：

• 这个岗位目前主要负责哪一类产品或项目？
• 岗位是新增还是补招？招聘的是实习、校招还是社会招聘？
• 到岗时间、实习时长、工作地点和是否出差有明确要求吗？
• 如果 JD 没有标注，薪资范围和转正机会是怎样的？

团队如何协作、代码如何审核、加班是否频繁等问题，通常无法从 JD 看出来，也不适合在刚打招呼时一次性盘问。它们应该根据面试轮次，分别询问 HR、业务负责人和技术面试官。

完成上面的调查后，你就可以大概判断自己的方向和公司的需求，供需关系也就清楚了。

如果真的想学东西、想认真工作，就应该在面试前尽量了解岗位内容、公司业务和市场行情。公开信息无法回答的部分，留到面试中进一步确认。

找工作一直以来都是供需关系，也就是说，你要从“学生思维”转变成另一种更广的思维，你上班的那一刻，就是要给公司创造价值的，公司才会给你发工资，你也在这个过程中融入这个团队。

你的技能可以是一张白纸，但你的思想不能这样，你得去提前了解一下他们用到的技术，产出的内容，要攻克的难题以及整个市场的大方向。

时刻保持学习的心态

想清楚自己原来的工作经验如何与新的工作内容衔接，保证自己不是一片空白。

确定薪资范围和工作城市的消费水平

1. 这份工作的 JD 标注的是一天多少钱，或者一个月多少钱？可以多看看其他公司的岗位作为对照。
2. 在这个地方上班，一个月的正常消费大概是多少？
   1. 住宿
   2. 住宿服务费
   3. 水电费用
   4. 通勤费用
   5. 饮食费用
   6. 娱乐费用
3. 经过上面的分析，确定一个合理且自己能接受的薪资范围。